Читая эти душераздирающие рассказы о преследованиях и издевательствах на рабочем месте в Nine, я не могу не чувствовать глубокую печаль и злость. Прискорбно видеть, как такая уважаемая организация могла позволить своей культуре стать такой токсичной и вредной.
ЭКСКЛЮЗИВ
9 сотрудников обеспокоены тем, что их могут выделить и сделать выговор онлайн-преследователям после предполагаемой «охоты на ведьм», поскольку они смело рассказали о проблемной рабочей среде в отделе новостей своей организации.
По всей стране наблюдается большой гнев после расследования постоянных издевательств и преследований внутри компании. Расследование не предполагало увольнения кого-либо из обвиняемых.
Согласно отчету компании Intersection, занимающейся культурой на рабочем месте, выяснилось, что Найн столкнулся с широко распространенной проблемой, связанной со злоупотреблением властью и положением, а также со случаями издевательств, дискриминации и сексуальных домогательств.
Однако руководство сети отметило, что сотрудники должны еще раз рассказать о своих травмирующих событиях и пройти вторую внутреннюю процедуру подачи жалоб, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
По имеющимся данным, лица, решившие поделиться своими взглядами, в ходе расследования предоставили подробные личные показания. Теперь они обеспокоены тем, что замешанные в этом высокопоставленные лица могут попытаться отомстить им.
Несмотря на то, что в отчете были скрыты личности обеих вовлеченных сторон, после его публикации в четверг все же было много подробной и открытой информации, которая стала достоянием общественности, заставив многих почувствовать себя уязвимыми или незащищенными.
Как сообщила Daily Mail Australia, инсайдер выразил разочарование, заявив: «Изначально нас заставили поверить, что это расследование изменит культуру Nine. Однако теперь мы узнаем, что никаких реальных действий предпринято не будет.
В настоящее время люди публично анализируют личные аспекты наших обид, и этот процесс трагически вновь стал жертвами многих людей. Вместо этого создается впечатление, что они участвуют в навязчивой дедуктивной игре, пытаясь определить, кому принадлежат жалобы и их инициаторы.
«В отчете есть масса цитат, которые раскрывают, кто в этом замешан.
По-прежнему сохраняется искренняя обеспокоенность тем, что люди, по поводу которых мы выразили обеспокоенность, продолжают удерживать свои позиции, что заставляет нас беспокоиться о том, что могут быть репрессии или расследования в отношении тех, кто высказал свою обеспокоенность.
«Термин «Остров наказания», возможно, не всем известен, но вполне очевидно, кто использует такие фразы — они служат четкими индикаторами».
Сотрудник One Nine сообщил Intersection, что этот термин относится к ситуации, когда сотрудник намеренно исключен или отстранен от работы своим руководителем из-за предполагаемых ошибок, связанных с работой.
По словам одного из сотрудников, их менеджер приостановил их работу после того, как они выразили обеспокоенность по поводу определенного вопроса.
«Это место повсеместно известно как «Остров наказания». В детстве одна мысль о таком месте заставляла меня плакать».
«Теперь я отстранился. Я устал от игр».
Другой человек назвал «Остров наказания» «паттерном неоднократного выделения сотрудника в течение длительного времени, прежде чем в конечном итоге переключить внимание на другого человека».
Если вы не находитесь на Острове наказания в течение этого конкретного месяца, вам не менее неприятно видеть там своих друзей и знакомых.
Согласно другому отчету, ходили многочисленные слухи относительно лиц, потенциально причастных к происшествию, в котором утверждалось, что менеджер предложил разрешить паре заняться интимным актом в своем офисе во время корпоративного мероприятия.
Источник поделился с Daily Mail Australia, что они не уверены в том, почему кто-то может счесть целесообразным раскрывать такую конкретную информацию общественности таким образом, вместо этого предпочитая более осторожные методы.
Согласно заявлению, лицо, подавшее жалобу, описало событие следующим образом: «Это было рабочее собрание, известное чрезмерным употреблением алкоголя. Ночью [Человек] оказался в группе, в которую входили я, мой тогдашний парень и еще несколько коллег из редакции».
Прежде чем разговор стал серьезным, прозвучало несколько беззаботных комментариев об отношениях. Однако ситуация приняла тревожный оборот, когда [Человек] сказал моему партнеру: «Не стесняйся спать с ней в моем офисе, когда захочешь… просто дай мне знать, когда это произойдет». Это заявление более чем предосудительно.
Как преданный поклонник, я не могу не выразить свою благодарность за неоднократные обещания, данные Nine. Я снова и снова видел, как он уверял тех, кто обеспокоен, что их благополучие имеет первостепенное значение. Более того, он продемонстрировал непоколебимую приверженность поддержке каждого человека, выступившего вперед в процессе проверки.
Несмотря на то, что медиаконгломерат согласился принять 22 предложения, изложенные в отчете, многие из этих действий кажутся просто косметическими изменениями, такими как пересмотр этического кодекса компании, введение более избирательного процесса найма и обещание дополнительных проверок.
Между тем, я оказался в душераздирающем затруднительном положении как сотрудник этой сети, которая была моей страстью с самого первого дня. Несмотря на то, что мы делимся душераздирающими историями о жестоком обращении, которому мы подверглись, многие из нас теперь вынуждены продолжать служить тем самым людям, против которых мы выражали свою озабоченность. Это горькая пилюля, но я продолжаю надеяться, что перемены произойдут, и наша любовь к этой сети поможет нам пережить эти трудные времена.
В программе «60 минут» Димити Клэнси и Амелия Адамс, а также ведущий новостей из Мельбурна Том Стейнфорт и Дебора Найт из «Текущего дела» по выходным, были одними из самых ярых критиков во время собрания сотрудников по всей стране, выражая свое недовольство слабой реакцией компании на обзор. .
Как эксперт по образу жизни, изучающий проблемы на рабочем месте, я недавно обнаружил поразительную статистику из вещательного подразделения медиакомпании. За последние пять лет ошеломляющие 57% их сотрудников сообщили, что подвергались издевательствам, дискриминации или преследованиям. Поразительно, но треть этих людей рассказали, что подверглись сексуальным домогательствам в тот же период времени. Это подчеркивает острую необходимость того, чтобы компании уделяли приоритетное внимание созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды.
Понятно, что претензии относятся к середине 90-х годов и включают в себя ненадлежащее поведение. Однако во многих случаях, доведенных до сведения следователей, речь идет о топ-менеджерах, которые до сих пор работают в компании.
В отчете указывается, что неблагоприятная рабочая среда в компании была вызвана такими факторами, как недостаточная ответственность руководства, неравенство во власти, гендерная предвзятость и недостаточное разнообразие, а также широко распространенное недоверие к лидерам во всей организации.
В сообщениях говорилось, что Клэнси был в ярости из-за бездействия компании, поскольку он чувствовал, что несколько сотрудников потратили бесчисленные часы, выражая свои опасения во время двухчасовых интервью со следователями, только для того, чтобы увидеть, как те, кто запугивал других в Nine, остались безнаказанными.
Стейнфорт попросил разъяснений о том, кто будет нести ответственность за разоблачения, в то время как Найт тоже хотел понять, понесут ли ответственность виновные.
Как эксперт по образу жизни, я хотел бы поделиться некоторыми мыслями о недавней ситуации, с которой я столкнулся. Когда внешнее агентство провело оценку, стало ясно, что никакие отдельные проблемы, поднятые в ходе проверки, не повлекут за собой прямых дисциплинарных мер, если за этим не последует отдельное внутреннее расследование. Проще говоря, любые жалобы требуют дальнейшего расследования, прежде чем можно будет принять какие-либо меры против конкретных лиц.
В отделе телевизионных новостей и текущих событий сети поступали многочисленные сообщения о жестком обращении со стороны менеджеров как мужчин, так и женщин. Сотрудники рассказали о печальных случаях широкомасштабного издевательства.
Как преданный поклонник, позвольте мне поделиться этим: она больше похожа на едкую мучительницу. Были времена, когда я плакал в машине по дороге на работу по той простой причине, что собирался встретиться с ней. Это основано на том, что рассказал следователям один из сотрудников сети.
Она часто выставляет вас глупым, умаляя ваши усилия. Ее действия постоянно ослабляют вашу уверенность, проявляя мало заботы о других и их чувствах. Более того, она вскользь упоминает, что «за эту работу умрут тысячи людей», что говорит об отсутствии сочувствия к благополучию людей.
Часто возникали обвинения в неподобающем сексуальном поведении большинства руководителей-мужчин старшего возраста по отношению к своим младшим коллегам-женщинам.
Среди сотрудников было общеизвестно, что некоторые правонарушители проявляли настолько предсказуемое поведение, что новобранцы были немедленно проинформированы о них при поступлении на работу в компанию.
Сотрудница, которой было 20 лет, рассказала, что ее ранее предупреждали о нем. Она также поделилась, что его повторяющиеся замечания по поводу ее телосложения были обычным явлением.
Он заставил меня почувствовать, что я не более чем объект, которым можно восхищаться, в то время как он считал себя заслуживающим доверия просто из-за своего преклонного возраста. С течением времени это постоянно подрывало мою уверенность в себе, постепенно истощая ее.
Другой сказал: «[Мой руководитель] сказал мне: «Не позволяй ему трогать твою грудь». В основном он ориентировался на молодых женщин. Женщины постоянно плакали из-за своего взаимодействия с [Человеком]. Женщины помоложе боялись высказываться».
Один человек поделился своим опытом: «Пока я был в [месте], я помню, как [Человек] пытался повлиять на меня ненадлежащим образом. На нашей рождественской вечеринке он даже непрошено дотронулся до моей ягодицы. Кроме того, в других случаях он тайком тер мне ноги из-под стола. В другом случае в [место] я наблюдал, как он вел себя аналогичным образом по отношению к другим женщинам».
В течение моего первого дня в отделе новостей я заметил, что некоторые коллеги-женщины обсуждали [Частное лицо]. Один из них упомянул: «Работал ли [человек] когда-либо в Nine News, если бы он не делал вам неуместных заступлений?
Некоторые утверждали, что почти столь же проблематичной была практика корпорации по сокрытию проблем, когда топ-менеджерам было поручено подавлять любые голоса, выступающие против широко распространенных издевательств и жестокого обращения внутри компании.
На следующий день после инцидента, связанного с ненадлежащим поведением на работе, ко мне подошел коллега, чтобы обсудить этот вопрос, о чем они рассказали мне позже.
Казалось, что она, возможно, проверяла меня, чтобы убедиться, что со мной все в порядке, и, возможно, искала возможность действовать, но вместо этого ее присутствие было больше направлено на то, чтобы заставить меня молчать, предотвращая любые жалобы с моей стороны.
«Она очень ясно дала понять, что не в моих интересах делать из этого проблему».
Сотрудники Nine часто обсуждали глубоко укоренившуюся токсичную культуру в сети, как если бы это была обычная тема для разговора, например, обсуждение погоды. Они часто говорили о случаях издевательств, преследований и публичных унижений.
Один из сотрудников сообщил следователям, что, поразмыслив, теперь им кажется пугающим, насколько банальным это казалось.
Совсем недавно Майкл Снисби, который был главой Nine, инициировал проверку в июне. Однако месяц назад он покинул компанию по причинам, не связанным с проверкой, которая была обнародована пять недель спустя.
Мотивом начала расследования послужила серия обвинений в адрес Даррена Уика, предыдущего руководителя отдела новостей и текущих событий.
В ясной и безоговорочной форме председатель Кэтрин Уэст извинилась перед 5000 сотрудников нашей компании за то, что им пришлось столкнуться с постоянными издевательствами и преследованиями, которые глубоко укоренились в нашей системе.
«Сегодня Nine переживает особенно трудный день, поскольку мы боремся с этими открытиями и глубоко вникаем в важные культурные вопросы внутри нашей организации», — заявила она.
В компании Nine действия, подробно описанные в отчете, недопустимы. Злоупотребление властью, запугивание, сексуальные домогательства и неподобающее поведение – все это неприемлемо. Такое поведение не должно быть частью нашего сообщества.
Мы признаем, что значительное количество наших предыдущих и нынешних сотрудников пострадали из-за токсичной рабочей среды, частого неприемлемого поведения и недостаточных действий с нашей стороны в решении этих проблем в прошлом.
Всем, кто столкнулся с поведением, не соответствующим ценностям Nine, мы искренне выражаем сожаление и глубокие извинения от имени нашего совета директоров.
Смотрите также
- Зои Кравиц и Тоби Магуайр болтают и обнимаются во время прогулки по Нью-Йорку.
- Брукс Надер демонстрирует Barb Wire Памелы Андерсон в сексуальном черном виниловом образе во время прогулки по Нью-Йорку
- Джейсон, Кайли и Донна Келси превратили шоу Тейлор Свифт в Майами в семейное дело
- Bombshell утверждает, что крупный клуб АФЛ «не обращал внимания» на домашнее насилие и прикрывал игроков, «отпугивая» жертв
- Кто такая Виктория Моне? Обладателя премии Грэмми певца видели со Стормзи — через три месяца после его расставания с Майей Джамой
- Адам Хайд нарушает молчание о романе с подругой Эбби Чатфилд, заявляя, что он «безумно влюблен» в нее: «Она невероятна»
- Меган МакКенна радуется, что у нее была «лучшая неделя в ее жизни», делясь сладкими снимками новорожденного сына Лэндона
- Беременная Мэдлин Годро празднует детский праздник после смерти мужа
- Фильм «Ученик» проваливается в прокате, несмотря на нашумевшую роль Себастьяна Стэна в роли Дональда Трампа.
- Кэрри Бикмор и Томми Литтл обнимаются на ACRA после того, как пробрались на мероприятие через кухню и пропустили красную дорожку на фоне слухов о романе
2024-10-19 18:11